Manifesto
Manifesto
Manifesto
l mio lavoro ha un impatto sulle persone e sulla comunità: ecco perché il Recruiting deve essere coerente con la mia Mission: promuovere un futuro del lavoro migliore:+inclusivo+sostenibile+umano. Continua a leggere il Manifesto e scopri i principi (o valori) importanti per costruire un futuro del lavoro migliore.
l mio lavoro ha un impatto sulle persone e sulla comunità: ecco perché il Recruiting deve essere coerente con la mia Mission: promuovere un futuro del lavoro migliore:+inclusivo+sostenibile+umano. Continua a leggere il Manifesto e scopri i principi (o valori) importanti per costruire un futuro del lavoro migliore.
l mio lavoro ha un impatto sulle persone e sulla comunità: ecco perché il Recruiting deve essere coerente con la mia Mission: promuovere un futuro del lavoro migliore:+inclusivo+sostenibile+umano. Continua a leggere il Manifesto e scopri i principi (o valori) importanti per costruire un futuro del lavoro migliore.
Principi
Per un Futuro del Lavoro Migliore: +inclusivo + sostenibile + umano
Trasparenza
Sempre e con tuttə
Trasparenza
Sempre e con tuttə
Trasparenza
Sempre e con tuttə
Feedback
Costanti in tempi prestabiliti
Feedback
Costanti in tempi prestabiliti
Feedback
Costanti in tempi prestabiliti
Comunicazione
Reale e inclusiva
Comunicazione
Reale e inclusiva
Comunicazione
Reale e inclusiva
Impatto sociale
Genera valore nella comunità
Impatto sociale
Genera valore nella comunità
Impatto sociale
Genera valore nella comunità
Work-life balance
Nel mindset e con le azioni
Work-life balance
Nel mindset e con le azioni
Work-life balance
Nel mindset e con le azioni
Life Long Learning
Come parte della cultura aziendale
Life Long Learning
Come parte della cultura aziendale
Life Long Learning
Come parte della cultura aziendale
Onboarding
Dedicato alla persona
Onboarding
Dedicato alla persona
Onboarding
Dedicato alla persona
Apertuna mentale
Sii un’organizzazione aperta
Apertuna mentale
Sii un’organizzazione aperta
Apertuna mentale
Sii un’organizzazione aperta
Sostenibilità
Nei valori e nelle azioni
Sostenibilità
Nei valori e nelle azioni
Sostenibilità
Nei valori e nelle azioni
Cultura accogliente
Un ambiente in cui le persone si sentono accolte, rispettate e valorizzate
Cultura accogliente
Un ambiente in cui le persone si sentono accolte, rispettate e valorizzate
Cultura accogliente
Un ambiente in cui le persone si sentono accolte, rispettate e valorizzate
I semafori del Manifesto
Parto
Tutti i 10 principi sono già parte dell’organizzazione o c’è una forte apertura all’innovazione. È il momento di accelerare e via si parte!
Parto
Tutti i 10 principi sono già parte dell’organizzazione o c’è una forte apertura all’innovazione. È il momento di accelerare e via si parte!
Parto
Tutti i 10 principi sono già parte dell’organizzazione o c’è una forte apertura all’innovazione. È il momento di accelerare e via si parte!
Rallento
Quasi tutti i principi sono presenti, ma ci sono criticità da risolvere. Fermiamoci un momento per affrontarle insieme. Se l’organizzazione è pronta a collaborare e a innovare, possiamo definire una strategia condivisa per superare le sfide. Insieme, trasformiamo gli ostacoli in opportunità!
Rallento
Quasi tutti i principi sono presenti, ma ci sono criticità da risolvere. Fermiamoci un momento per affrontarle insieme. Se l’organizzazione è pronta a collaborare e a innovare, possiamo definire una strategia condivisa per superare le sfide. Insieme, trasformiamo gli ostacoli in opportunità!
Rallento
Quasi tutti i principi sono presenti, ma ci sono criticità da risolvere. Fermiamoci un momento per affrontarle insieme. Se l’organizzazione è pronta a collaborare e a innovare, possiamo definire una strategia condivisa per superare le sfide. Insieme, trasformiamo gli ostacoli in opportunità!
Stop
Quando manca un dialogo costruttivo e il problema è percepito esclusivamente dall’esterno. Frasi come “non ci sono candidatə” o “i neo-laureatə non sono qualificatə” riflettono un mindset che blocca la crescita. È meglio rimandare: Ci vediamo alla prossima occasione!
Stop
Quando manca un dialogo costruttivo e il problema è percepito esclusivamente dall’esterno. Frasi come “non ci sono candidatə” o “i neo-laureatə non sono qualificatə” riflettono un mindset che blocca la crescita. È meglio rimandare: Ci vediamo alla prossima occasione!
Stop
Quando manca un dialogo costruttivo e il problema è percepito esclusivamente dall’esterno. Frasi come “non ci sono candidatə” o “i neo-laureatə non sono qualificatə” riflettono un mindset che blocca la crescita. È meglio rimandare: Ci vediamo alla prossima occasione!
Design by alessandromure.me
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