Tech Recruiter & Recruiter Marketer

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Se cerchi persone in ambito Tech (Backend, Full Stack, DevOps, Product Manager, Data Scientists), STEM (Ingegneria, Finanza, Operations) o profili umanistici (Marketing, HR), posso aiutarti grazie al mio approccio HR-Marketing e al metodo innovativo "Job Description delle 3 Chat”. Costruiamo insieme il team fit alla tua cultura organizzativa e realizzo una selezione inclusiva e candidate responsive.

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A chi è rivolto?

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A Startup, PMI e Corporate che cercano il giustə candidatə che porti valore al tuo team.

Mi occupo principalmente di profili Tech, con un focus particolare sui freelance con competenze specialistiche, come Backend, Full Stack, Frontend, DevOps, Data Scientists, Product Manager e specialisti in sicurezza informatica.

Nel settore STEM, seleziono dipendentə e professionisti esperti in ingegneria, finanza, HSE, operations, quality (dal livello junior all'Executive), operando in vari settori, come automotive, multiutility, aerospace e altri.

In ambito umanistico, mi specializzo nella ricerca di profili per il marketing digitale e le risorse umane.

Da persona che ama esplorare, sono sempre alla ricerca di nuovi profili e pronta a rispondere in modo agile e creativo a qualsiasi evoluzione del mercato e a ogni tua necessità!

Incoraggio sempre ad adottare una mentalità aperta: infatti, sono convinta che il vero valore arrivi attraverso la diversità, la contaminazione delle conoscenze, delle competenze — sia tecniche che relazionali — e di tante altre sfaccettature che ci caratterizzano come persone.

A Startup, PMI e Corporate che cercano il giustə candidatə che porti valore al tuo team.

Mi occupo principalmente di profili Tech, con un focus particolare sui freelance con competenze specialistiche, come Backend, Full Stack, Frontend, DevOps, Data Scientists, Product Manager e specialisti in sicurezza informatica.

Nel settore STEM, seleziono dipendentə e professionisti esperti in ingegneria, finanza, HSE, operations, quality (dal livello junior all'Executive), operando in vari settori, come automotive, multiutility, aerospace e altri.

In ambito umanistico, mi specializzo nella ricerca di profili per il marketing digitale e le risorse umane.

Da persona che ama esplorare, sono sempre alla ricerca di nuovi profili e pronta a rispondere in modo agile e creativo a qualsiasi evoluzione del mercato e a ogni tua necessità!

Incoraggio sempre ad adottare una mentalità aperta: infatti, sono convinta che il vero valore arrivi attraverso la diversità, la contaminazione delle conoscenze, delle competenze — sia tecniche che relazionali — e di tante altre sfaccettature che ci caratterizzano come persone.

A Startup, PMI e Corporate che cercano il giustə candidatə che porti valore al tuo team.

Mi occupo principalmente di profili Tech, con un focus particolare sui freelance con competenze specialistiche, come Backend, Full Stack, Frontend, DevOps, Data Scientists, Product Manager e specialisti in sicurezza informatica.

Nel settore STEM, seleziono dipendentə e professionisti esperti in ingegneria, finanza, HSE, operations, quality (dal livello junior all'Executive), operando in vari settori, come automotive, multiutility, aerospace e altri.

In ambito umanistico, mi specializzo nella ricerca di profili per il marketing digitale e le risorse umane.

Da persona che ama esplorare, sono sempre alla ricerca di nuovi profili e pronta a rispondere in modo agile e creativo a qualsiasi evoluzione del mercato e a ogni tua necessità!

Incoraggio sempre ad adottare una mentalità aperta: infatti, sono convinta che il vero valore arrivi attraverso la diversità, la contaminazione delle conoscenze, delle competenze — sia tecniche che relazionali — e di tante altre sfaccettature che ci caratterizzano come persone.

Talent Acquisition Strategist

Trovare il candidatə ideale può sembrare una ricerca difficile quanto trovare un unicorno, ma l’obiettivo è collaborare insieme per rendere il processo di selezione fluido ed efficace. Le sfide possono essere tante: la definizione del ruolo non sempre è chiara, le offerte di lavoro non attraggono i profili giusti, e i colloqui talvolta non riescono a distinguere i veri talenti.

Il mio approccio HR-Marketing
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l’identikit del candidatə ideale: il metodo delle 3 chat per la tua Job Description
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La descrizione dell’annuncio per attrarre i giusti professionisti
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